BKPSDM Kabupaten Ciamis menggelar kegiatan sosialisasi terkait evaluasi kinerja pegawai untuk periode akhir tahun.
Kepala BKPSDM Ciamis, Ai Rusli Suargi, S.STP.,M.SI., menjelaskan kegiatan ini merupakan langkah penting dalam menilai kinerja para ASN (Aparatur Sipil Negara) di Kabupaten Ciamis.
Ai Rusli menuturkan, dalam evaluasi kinerja pegawai, terdapat beberapa indikator yang menjadi fokus utama.
Indikator tersebut, kata Ai Rusli, mencakup penilaian kinerja dan perilaku kerja.
“Hal ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang komprehensif tentang kontribusi dan tingkat efektivitas kerja para pegawai,” katanya.
Sejauh ini, Ai Rusli mengungkapkan, penilaian kinerja pegawai dilakukan setiap tahun oleh atasan langsung atau pejabat penilai.
Proses ini, kata Ai Rusli, merupakan bagian penting dari manajemen kepegawaian dan dilaporkan melalui Sistem Informasi Kepegawaian (SIASN).
Lebih lanjut, Ai Rusli menegaskan, dalam setiap Organisasi Perangkat Daerah (OPD), penilaian kinerja pegawai dilakukan oleh atasan langsung atau pejabat penilai.
“OPD memiliki wewenang untuk menilai dan memberikan umpan balik terhadap kinerja pegawai di bawah naungannya,” katanya.
Menurut Ai Rusli, pelaporan kinerja pegawai tidak hanya terjadi sekali dalam setahun. Sebaliknya, penilaian kinerja dilaporkan setiap bulan.
“Ini termasuk pelaporan aktivitas harian dan rencana aksi ke depan untuk meningkatkan produktivitas,” katanya.
Dalam rangka pelaksanaan evaluasi kinerja, Ai Rusli berharap, penilaian dengan dilaksanakan seobjektif mungkin.
“Selain itu, pengelolaan kinerjanya dapat terintegrasi dengan sistem e-kinerja Nasional,” katanya.
Melalui proses evaluasi kinerja yang transparan dan terintegrasi, Ai Rusli menilai, kinerja dan produktivitas para ASN di Kabupaten Ciamis bisa meningkat.
Ai Rusli meyakini, langkah ini akan membawa dampak positif bagi kemajuan pelayanan publik dan pembangunan daerah secara keseluruhan. (adv)
